集團訊 1月7日下午，為適應新運營管理模式，提升內(nèi)部管理水平，萬事泰集團在總部三樓培訓室召開新運營管理模式——部門負責人級年薪制改革宣講會議暨年薪制責任狀簽署儀式，集團各部門/科室負責人、車間主任、中高層管理人員參加會議，集團董事長梁桂泉、執(zhí)行總裁劉炳耀等領(lǐng)導出席了會議。會議由集團總裁辦主任梁賢武主持。

萬事泰集團此次部署部門負責人級年薪制改革，先行試點萬事泰旗下電器子公司和精密鑄造事業(yè)部。會上，集團董秘辦董秘楊松對部門負責人年薪制進行了詳細的分析解讀。

集團梁董事長指出，部門負責人年薪制改革是在新運營管理模式下，著力建立健全重經(jīng)營業(yè)績、講貢獻回報的管理機制，通過深化分配制度，把部門負責人收入的增長與業(yè)績的增長緊密結(jié)合，充分發(fā)揮部門負責人在發(fā)展戰(zhàn)略實施中的主導作用和主觀能動作用，激發(fā)潛能的同時保障公司的發(fā)展。同時他強調(diào)，集團正向著智能智造化快步發(fā)展，人員的管理水平必須緊跟新運營管理模式提升，加強學習、加快思維的轉(zhuǎn)變，真正做到推標準、抓計劃、提效率，把各項工作執(zhí)行落實到位。

其后，集團執(zhí)行總裁劉炳耀代表集團與電器公司總經(jīng)理石成剛、精鑄鋼事業(yè)部經(jīng)理蒲俊輝簽署年薪制責任狀。電器公司總經(jīng)理石成剛與精鑄鋼事業(yè)部經(jīng)理蒲俊輝分別上臺發(fā)表感言講話。

文/圖 梁作萍